La norma, en detalle
La reforma laboral integral ya es ley
Ley 27.802 (BO 06-mar-2026, promulgada por Dto 137/2026)
vigenteNACIONAL
Laboral
La Ley 27.802 de Modernización Laboral, promulgada el 06-mar-2026, modifica 38 normas: contrato de trabajo, convenios, plataformas y PyMEs.
Qué cambió y a quién le toca
Qué cambió
La Ley 27.802 'de Modernización Laboral', sancionada el 27-feb-2026 y promulgada sin observaciones por el Decreto 137/2026 (BO 06-mar-2026), es la cabecera de la reforma laboral más profunda en décadas. Modifica 38 normas (ficha oficial de InfoLEG): reforma transversal de la Ley de Contrato de Trabajo (base indemnizatoria del art. 245 sin SAC ni premios no mensuales; tercerización/solidaridad del art. 30; registración concentrada en ARCA, art. 52), del régimen sindical y del procedimiento laboral. Crea: el Fondo de Asistencia Laboral (FAL, Título II, arts. 58-77) — cuentas de capitalización individuales administradas por entidades avaladas por la CNV en reemplazo de la indemnización tradicional, con contribución mensual del 1% para grandes empresas y 2,5% para MiPyMEs, incrementables hasta 1,5% y 3% (art. 60) —; el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL, Título XX, contribuciones patronales reducidas al 2%+3% por 48 meses, art. 159); un régimen para plataformas de movilidad y reparto; el banco de horas; el RIMI (Título XXIII, ya fichado aparte) y el capítulo tributario de exenciones de Ganancias a inmuebles (Título XXIV, fichado aparte). Deroga el régimen de teletrabajo desde el 01-ene-2027. verif 06-03-2026 ↗
Vigencia
2026-03-06 verif 06-03-2026 ↗
¿Estás dentro o fuera?
Empleadores y trabajadores del sector privado (LCT), sindicatos (régimen de la Ley 23.551 y homologación de convenios), plataformas de movilidad y reparto, PyMEs (RIFL/RIMI). Frente judicial: tras idas y vueltas de cautelares, la Cámara en lo Contencioso Administrativo Federal confirmó hacia el 09-jul-2026 el rechazo de la cautelar de la CGT — la reforma se aplica íntegra; resta el planteo de fondo por inconstitucionalidad. prob 06-03-2026 ↗
La norma
Ley 27.802, sancionada por el Congreso el 27-feb-2026, promulgada por Decreto 137/2026 (firmantes Milei/Adorni/Pettovello) y publicada en el BO el 06-mar-2026. Reglamentada por los Decretos 315/2026 (RIFL), 407/2026 (núcleo laboral), 408/2026 (FAL) y 242/2026 (RIMI). verif 06-03-2026 ↗
Nuestra lectura
La reforma laboral más profunda en décadas ya es ley, está promulgada íntegra y sobrevivió el primer asalto judicial: baja el costo y la litigiosidad del despido, formaliza empleo y da reglas previsibles a quien contrata. Es la seguridad jurídica que el ecosistema de inversión — y sus PyMEs proveedoras — venía esperando (R5 · mejor netback exportador). tesis
Dónde pega, provincia por provincia2
Neuquén Vaca Muerta tiene la mano de obra más cara y sindicalizada del país: bajar litigiosidad y costo de despido mejora el netback de operadoras y proveedores, y el RIFL abarata sumar dotación formal en el ecosistema satélite. favorable mejor netback exportador tesis
Río Negro Mismo mecanismo para el plantel del corredor energético rionegrino y la fruticultura (empleo estacional intensivo): reglas de contratación previsibles + RIFL para formalizar cuadrillas. favorable mejor netback exportador tesis
En qué deriva18
Contratar formal por 4 años con contribuciones patronales de 2%+3%Dto 315/2026 (BO 04-may-2026), reglamenta Ley 27.802 Tít. XXvigente
La reforma laboral baja a tierra: recibo transparente, ARCA y fin de la ultraactividadDecreto 407/2026 (BO 01-jun-2026)vigente
El número del despido, artículo por artículoLey 27.802, arts. 10, 51 y 54 a 57 (Título I), que reescriben los arts. 20, 245, 276, 277 y 278 de la Ley de Contrato de Trabajovigente
Laboral: el convenio de la empresa le gana al del gremio de ramaLey 27.802, arts. 130 a 137 y 149vigente
Blanquear empleados: cuánto se perdona y hasta cuándoLey 27.802, Título XXII (arts. 168 a 176) + Decreto 409/2026 (BO 01-06-2026)vigente
Sin impuesto interno a seguros, satelital y vehículosLey 27.802, arts. 189 y 195 (Títulos XXIV y XXV)vigente
Quebrantos por IPC y ciudadanía sin residencia fiscalLey 27.802, arts. 190, 191 y 194 (Título XXIV)vigente
Con qué se arma el sueldo y la jornada de un campamentoLey 27.802, arts. 31, 33, 34, 35, 41, 42 y 43 (Título I)vigente
El sindicato adentro de la obra, artículo por artículoLey 27.802, arts. 138, 141, 142 y 144 (Título XV)vigente
Cuánto tiene que seguir funcionando durante una huelgaLey 27.802, arts. 101 y 102 (Título VII), que reescriben el art. 24 de la Ley 25.877vigente
Los cinco papeles que cortan la responsabilidad solidariaLey 27.802, arts. 13 y 16 a 19 (Título I), que reescriben los arts. 23, 29, 29 bis, 30 y 31 de la Ley de Contrato de Trabajovigente
Qué pasa con las deudas laborales cuando se compra una empresaLey 27.802, arts. 40, 46 y 47 (Título I), que reescriben los arts. 143, 225 y 228 de la Ley de Contrato de Trabajovigente
Las otras normas de esta materia21
Contratar formal por 4 años con contribuciones patronales de 2%+3%Dto 315/2026 (BO 04-may-2026), reglamenta Ley 27.802 Tít. XXvigente
La reforma laboral baja a tierra: recibo transparente, ARCA y fin de la ultraactividadDecreto 407/2026 (BO 01-jun-2026)vigente
Ley Bases: modernización laboral y empleo registradoLey 27.742, Títulos IV-V (Dec. 847/2024); Título II Cap. IV (Dec. 695/2024)vigente
El número del despido, artículo por artículoLey 27.802, arts. 10, 51 y 54 a 57 (Título I), que reescriben los arts. 20, 245, 276, 277 y 278 de la Ley de Contrato de Trabajovigente
Laboral: el convenio de la empresa le gana al del gremio de ramaLey 27.802, arts. 130 a 137 y 149vigente
Ignacio Aredez· Analista jefe
Credenciales y trayectoria →- +10 años en ciencia de datos para clientes de Europa y América
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