La reforma laboral integral ya es ley

La Ley 27.802 'de Modernización Laboral', sancionada el 27-feb-2026 y promulgada sin observaciones por el Decreto 137/2026 (BO 06-mar-2026), es la cabecera de la reforma laboral más profunda en décadas. Modifica 38 normas (ficha oficial de InfoLEG): reforma transversal de la Ley de Contrato de Trabajo (base indemnizatoria del art. 245 sin SAC ni premios no mensuales; tercerización/solidaridad del art. 30; registración concentrada en ARCA, art. 52), del régimen sindical y del procedimiento laboral. Crea: el Fondo de Asistencia Laboral (FAL, Título II, arts. 58-77) — cuentas de capitalización individuales administradas por entidades avaladas por la CNV en reemplazo de la indemnización tradicional, con contribución mensual del 1% para grandes empresas y 2,5% para MiPyMEs, incrementables hasta 1,5% y 3% (art. 60) —; el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL, Título XX, contribuciones patronales reducidas al 2%+3% por 48 meses, art. 159); un régimen para plataformas de movilidad y reparto; el banco de horas; el RIMI (Título XXIII, ya fichado aparte) y el capítulo tributario de exenciones de Ganancias a inmuebles (Título XXIV, fichado aparte). Deroga el régimen de teletrabajo desde el 01-ene-2027. verif · 06-03-2026 ↗

2026-03-06 verif · 06-03-2026 ↗

Empleadores y trabajadores del sector privado (LCT), sindicatos (régimen de la Ley 23.551 y homologación de convenios), plataformas de movilidad y reparto, PyMEs (RIFL/RIMI). Frente judicial: tras idas y vueltas de cautelares, la Cámara en lo Contencioso Administrativo Federal confirmó hacia el 09-jul-2026 el rechazo de la cautelar de la CGT — la reforma se aplica íntegra; resta el planteo de fondo por inconstitucionalidad. prob · 06-03-2026 ↗