El número del despido, artículo por artículo

La cuenta del despido (nuevo art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo). Sigue siendo un mes de sueldo por año de servicio o fracción mayor a tres meses, sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año. Lo que cambia es qué entra en esa base y hasta dónde llega: se toma «la devengada y pagada en cada mes calendario, por cuanto no tendrán incidencia los conceptos de pago no mensuales como el Sueldo Anual Complementario, vacaciones, premios que no sean de pago mensual»; «habitual» pasa a definirse como lo devengado «como mínimo seis (6) meses en el último año calendario»; y «normal», para conceptos variables como premios mensuales, horas extra y comisiones, es «el promedio de los últimos seis (6) meses, o del último año si fuera más favorable al trabajador». La base no puede exceder tres veces el salario mensual promedio del convenio colectivo aplicable (excluida la antigüedad), y los topes los calculan las propias partes firmantes del convenio, con su homologación o registración como «suficiente intervención» de la autoridad. Pero el tope tiene un piso: «en ningún supuesto la aplicación del tope previsto en este artículo podrá ser inferior al sesenta y siete por ciento (67%) de la remuneración mensual, normal y habitual». Y la indemnización nunca puede ser menor a un mes de sueldo. ⭐ La frase que cierra el reclamo: «La indemnización prevista en este artículo constituye la única reparación procedente frente a la extinción sin justa causa del contrato de trabajo. Su percepción importa la extinción definitiva de cualquier reclamo judicial o extrajudicial vinculado al despido, incluidos los de naturaleza civil, contractual o extracontractual», con la sola excepción de las acciones basadas en ilícitos penales. El artículo también deja abierta la sustitución del régimen indemnizatorio por un fondo o sistema de cese laboral por convenio colectivo, y la opción unilateral del empleador de armar uno, integrado o no con el Fondo de Asistencia Laboral. Cómo se actualiza lo que se debe (nuevo art. 276): los créditos laborales se ajustan «por la variación que resulte del Índice de Precios al Consumidor (IPC) - Nivel General, elaborado por el INDEC, con más una tasa de interés del tres por ciento (3%) anual», desde que cada suma es debida hasta el pago efectivo. Para los juicios ya en trámite (art. 55, de orden público y aplicable de oficio, incluso en concurso y quiebra): intereses a la tasa pasiva del BCRA, con techo en capital histórico más IPC más 3% anual, y piso en el 67% de ese cálculo. Cómo se paga (nuevo art. 277): depósito en la cuenta sueldo del trabajador; el pacto de cuota litis requiere ratificación personal y homologación judicial y no puede exceder el 20% del monto del proceso; y las sentencias condenatorias pueden pagarse en hasta 6 cuotas mensuales las grandes empresas y hasta 12 las Micro, Pequeñas y Medianas, ajustadas por la pauta del art. 276. verif · 06-03-2026 ↗

Rige con la ley, desde el 6 de marzo de 2026. ⭐ El artículo 55, el que reordena la actualización de los juicios en trámite, se declara de orden público y se aplica «de oficio o a petición de parte», así que alcanza a pleitos iniciados mucho antes de la ley siempre que no tengan sentencia definitiva firme, incluidos los recursos de queja pendientes. verif · 06-03-2026 ↗

A cualquiera que tome gente en relación de dependencia, y muy en particular a quien está evaluando armar una dotación en la Argentina y necesita saber cuánto cuesta deshacerla. Del lado de la empresa hay tres cosas nuevas y contables: la base ya no incluye el aguinaldo ni los premios que no son mensuales, hay un tope de tres salarios promedio del convenio, y el pago de la indemnización cierra el reclamo en vez de ser el punto de partida de un juicio por daños. Del lado del que tiene un juicio abierto —empresa o trabajador—, el artículo 55 cambia la cuenta de lo que se debe hoy: los créditos se actualizan por IPC más 3% anual como techo y no pueden quedar por debajo del 67% de ese cálculo. Y para el trabajador, la contrapartida está escrita en el mismo lugar: el piso del 67% existe para que el tope de convenio no licúe la indemnización, y el abogado no puede llevarse más del 20% del proceso. verif · 06-03-2026 ↗