RIFL: contratar formal con patronales de 2%+3% por 4 años

Qué cambió

Para nuevas relaciones laborales que se inicien y registren entre el 1-may-2026 y el 30-abr-2027 (art. 1° del decreto, ventana de 12 meses), el empleador paga contribuciones patronales reducidas durante los primeros 48 meses: 2% para SIPA + Fondo Nacional de Empleo + Asignaciones Familiares y 3% para el INSSJP (alícuotas del art. 159 de la Ley 27.802). Trabajadores que califican: sin relación laboral registrada en el sector privado al 10-dic-2025, o sin trabajo en dependencia en los 6 meses previos, más monotributistas y ex empleados públicos. Tope: el beneficio alcanza 'hasta un máximo del OCHENTA POR CIENTO (80 %) de su nómina de trabajadores' (art. 2° del decreto) — el efecto antielusión (no sustituir empleo existente por altas subsidiadas) es la finalidad, no texto literal. verif · 04-05-2026 ↗

Vigencia

2026-05-01 (ventana de altas hasta 30-abr-2027) verif · 01-05-2026 ↗

A quién afecta

Empleadores privados que incorporen trabajadores no registrados, desempleados, monotributistas o ex empleados públicos; los trabajadores informales que pasan a registrados; y el ecosistema de PyMEs satélite del RIGI y las provincias, donde el costo de contratar formal es el principal freno a sumar dotación. verif · 04-05-2026 ↗

La norma

Decreto 315/2026 (firmado el 30-abr-2026 por Milei/Adorni/Pettovello/Caputo; BO 04-may-2026), reglamentario del Título XX (arts. 156-164) de la Ley 27.802. verif · 04-05-2026 ↗

Neuquén El RIFL tiene fecha: la ventana de altas corre del 1-may-2026 al 30-abr-2027, y el beneficio alcanza hasta el 80% de la nómina — un tope que sólo es holgado para el que crece rápido, que es el perfil del proveedor satélite neuquino. Sobre el mismo puesto opera además la palanca provincial de Emplea Neuquén, con adicional por contratar en localidades de hasta 5.000 habitantes. favorable más barato responder a la demanda tesis

Río Negro La ventana corre del 1-may-2026 al 30-abr-2027 y cae sobre el pico de contratación del corredor: VMOS con first oil a fin de 2026 y el gasoducto San Matías con la obra recién iniciada. El perfil que califica —sin empleo registrado, monotributista— es el del pueblo que el cupo del 80% obliga a contratar, y el 2%+3% dura 48 meses, o sea también los primeros años de operación. favorable más barato responder a la demanda tesis

Salta El padrón de proveedores mineros de Salta sumó 340 altas en dos años: es un mercado formándose, con empresas chicas que arman dotación por primera vez y ya cargan la asimetría fiscal más dura de las cinco provincias (3,60% de IIBB al servicio contra 0,75% a la extracción). Contribuciones de 2%+3% por 48 meses bajan el otro costo de sumar gente, y la ventana de alta cierra el 30-abr-2027. favorable más barato responder a la demanda tesis

Catamarca El Dto 315/2026 baja las contribuciones patronales a 2%+3% por 48 meses para altas registradas entre el 1-may-2026 y el 30-abr-2027. En Catamarca contratar local no es opcional: el Re.P.E.M. exige 70% de nómina catamarqueña para venderle a las mineras, y el padrón pasó de 31 a 229 proveedores en cuatro años con rubros enteros todavía vacíos. La norma abarata justo el requisito que la provincia impone. favorable más barato responder a la demanda tesis

San Juan La ventana del régimen corre del 1-may-2026 al 30-abr-2027 y se superpone con el arranque del pico de construcción sanjuanino de 2026-2030. El proveedor inscripto en el RE.PRO.MIN que tiene que llenar el 80% de empleo local recluta de un padrón con muchos monotributistas e informales, que son justo los que califican: contratarlos dentro de la ventana fija 2%+3% de contribuciones por 48 meses. favorable más barato responder a la demanda tesis

Contratar formal por 4 años con contribuciones patronales de 2%+3%

Qué cambió y a quién le toca

Nuestra lectura

Dónde pega, provincia por provincia5

Las otras normas de esta materia8

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