La norma, en detalle
Contratar formal por 4 años con contribuciones patronales de 2%+3%
Dto 315/2026 (BO 04-may-2026), reglamenta Ley 27.802 Tít. XX
vigenteNACIONAL
Laboral
Deriva de: La reforma laboral integral ya es ley
El Decreto 315/2026 reglamenta el RIFL de la Ley 27.802: quien registre entre may-2026 y abr-2027 paga contribuciones reducidas por 48 meses.
Qué cambió y a quién le toca
Qué cambió
Para nuevas relaciones laborales que se inicien y registren entre el 1-may-2026 y el 30-abr-2027 (art. 1° del decreto, ventana de 12 meses), el empleador paga contribuciones patronales reducidas durante los primeros 48 meses: 2% para SIPA + Fondo Nacional de Empleo + Asignaciones Familiares y 3% para el INSSJP (alícuotas del art. 159 de la Ley 27.802). Trabajadores que califican: sin relación laboral registrada en el sector privado al 10-dic-2025, o sin trabajo en dependencia en los 6 meses previos, más monotributistas y ex empleados públicos. Tope: el beneficio alcanza 'hasta un máximo del OCHENTA POR CIENTO (80 %) de su nómina de trabajadores' (art. 2° del decreto) — el efecto antielusión (no sustituir empleo existente por altas subsidiadas) es la finalidad, no texto literal. verif 04-05-2026 ↗
Vigencia
2026-05-01 (ventana de altas hasta 30-abr-2027) verif 01-05-2026 ↗
¿Estás dentro o fuera?
Empleadores privados que incorporen trabajadores no registrados, desempleados, monotributistas o ex empleados públicos; los trabajadores informales que pasan a registrados; y el ecosistema de PyMEs satélite del RIGI y las provincias, donde el costo de contratar formal es el principal freno a sumar dotación. verif 04-05-2026 ↗
La norma
Decreto 315/2026 (firmado el 30-abr-2026 por Milei/Adorni/Pettovello/Caputo; BO 04-may-2026), reglamentario del Título XX (arts. 156-164) de la Ley 27.802. verif 04-05-2026 ↗
Nuestra lectura
El Estado corta el costo laboral de contratar en blanco: por cuatro años, sumar un trabajador formal cuesta 2%+3% de contribuciones en lugar del régimen pleno. La palanca que faltaba para que las PyMEs y los proveedores satélite contraten sin miedo al costo argentino (R5 · mejor netback exportador). tesis
Dónde pega, provincia por provincia5
Neuquén El RIFL tiene fecha: la ventana de altas corre del 1-may-2026 al 30-abr-2027, y el beneficio alcanza hasta el 80% de la nómina — un tope que sólo es holgado para el que crece rápido, que es el perfil del proveedor satélite neuquino. Sobre el mismo puesto opera además la palanca provincial de Emplea Neuquén, con adicional por contratar en localidades de hasta 5.000 habitantes. favorable más barato responder: invertir tarda, lo retenido aparece ya tesis
Río Negro La ventana corre del 1-may-2026 al 30-abr-2027 y cae sobre el pico de contratación del corredor: VMOS con first oil a fin de 2026 y el gasoducto San Matías con la obra recién iniciada. El perfil que califica —sin empleo registrado, monotributista— es el del pueblo que el cupo del 80% obliga a contratar, y el 2%+3% dura 48 meses, o sea también los primeros años de operación. favorable más barato responder: invertir tarda, lo retenido aparece ya tesis
Salta El padrón de proveedores mineros de Salta sumó 340 altas en dos años: es un mercado formándose, con empresas chicas que arman dotación por primera vez y ya cargan la asimetría fiscal más dura de las cinco provincias (3,60% de IIBB al servicio contra 0,75% a la extracción). Contribuciones de 2%+3% por 48 meses bajan el otro costo de sumar gente, y la ventana de alta cierra el 30-abr-2027. favorable más barato responder: invertir tarda, lo retenido aparece ya tesis
Catamarca El Dto 315/2026 baja las contribuciones patronales a 2%+3% por 48 meses para altas registradas entre el 1-may-2026 y el 30-abr-2027. En Catamarca contratar local no es opcional: el Re.P.E.M. exige 70% de nómina catamarqueña para venderle a las mineras, y el padrón pasó de 31 a 229 proveedores en cuatro años con rubros enteros todavía vacíos. La norma abarata justo el requisito que la provincia impone. favorable más barato responder: invertir tarda, lo retenido aparece ya tesis
San Juan La ventana del régimen corre del 1-may-2026 al 30-abr-2027 y se superpone con el arranque del pico de construcción sanjuanino de 2026-2030. El proveedor inscripto en el RE.PRO.MIN que tiene que llenar el 80% de empleo local recluta de un padrón con muchos monotributistas e informales, que son justo los que califican: contratarlos dentro de la ventana fija 2%+3% de contribuciones por 48 meses. favorable más barato responder: invertir tarda, lo retenido aparece ya tesis
Las otras normas de esta materia21
La reforma laboral integral ya es leyLey 27.802 (BO 06-mar-2026, promulgada por Dto 137/2026)vigente
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Laboral: el convenio de la empresa le gana al del gremio de ramaLey 27.802, arts. 130 a 137 y 149vigente
Ignacio Aredez· Analista jefe
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