La norma, en detalle
Ley Bases: modernización laboral y empleo registrado
Ley 27.742, Títulos IV-V (Dec. 847/2024); Título II Cap. IV (Dec. 695/2024)
vigenteNACIONAL
Laboral
Qué cambió y a quién le toca
Qué cambió
El capítulo laboral de la Ley 27.742 (Ley Bases) introduce: (1) Título IV - Promoción del Empleo Registrado (arts. 76-81): régimen para regularizar relaciones laborales del sector privado no registradas o deficientemente registradas anteriores a la promulgación, con condonación parcial de deudas de aportes y contribuciones a la Seguridad Social; (2) Título V - Modernización Laboral (arts. 82-98): extiende el período de prueba (de 3 a 6 meses de base, ampliable por convenio colectivo hasta 8 meses en empresas de 6 a 100 trabajadores y hasta 1 año en empresas de hasta 5 trabajadores), crea el Sistema de Cese Laboral como régimen alternativo acordado en convenios colectivos para sustituir la indemnización del art. 245 LCT, simplifica la registración y apunta a reducir la litigiosidad; (3) Título II Cap. IV - Reforma del Estado: adecua la Ley Marco de Empleo Público 25.164. Reglamentaciones: Decreto 847/2024 (Títulos IV y V) y Decreto 695/2024 (Título II - Reforma del Estado). NOTA DE VIGENCIA: el Título V de esta Ley 27.742 (2024) está vigente y NO tiene suspensión judicial registrada; la suspensión cautelar de ~82 artículos (juez Ojeda, marzo 2026, a pedido de la CGT, revocada por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo en abril 2026) corresponde a la Ley 27.802 de Modernización Laboral (BO 6/3/2026), una ley NUEVA y DISTINTA, no a esta norma. verif · 26-09-2024 ↗
Vigencia
La Ley 27.742 rige desde su publicación en BO el 8/7/2024; las reglamentaciones operativas del capítulo laboral entran en vigor con el Decreto 847/2024 (BO 26/9/2024) y, para empleo público, con el Decreto 695/2024 (BO 5/8/2024). verif · 26-09-2024 ↗
A quién afecta
Empleadores y trabajadores del sector privado (régimen de regularización, período de prueba, Sistema de Cese Laboral alternativo a la indemnización del art. 245 LCT) y, por el Título II Cap. IV, el empleo público nacional (adecuación de la Ley Marco de Empleo Público 25.164). verif · 26-09-2024 ↗
La norma
Ley 27.742 'Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos' (sancionada 27/6/2024, publicada BO 8/7/2024), Títulos IV-V (laboral) y Título II Cap. IV (empleo público). Reglamentaciones: Decreto 847/2024 (firmado 25/9/2024, BO 26/9/2024) reglamenta el Título IV (arts. 76-81) y el Título V (arts. 82-98); Decreto 695/2024 (firmado 2/8/2024, BO 5/8/2024) reglamenta el Título II - Reforma del Estado (empleo público en el Anexo I, Cap. IV; adecua la Ley Marco 25.164). verif · 26-09-2024 ↗
Nuestra lectura
La Ley Bases moderniza el marco laboral: blanquea el trabajo informal con condonación, extiende el período de prueba y habilita por convenio un fondo de cese que reemplaza la indemnización tradicional. Es desregulación que baja el costo y el riesgo de contratar (regla R4), condición para que el empleo registrado crezca a medida que la actividad se reactiva. A vigilar: el frente judicial laboral sigue activo, aunque el ruido más fuerte recae sobre una ley posterior (27.802), no sobre este capítulo de la 27.742. tesis
Dónde pega, provincia por provincia4
Neuquén El período de prueba extendido —6 meses de base, hasta 8 en empresas de 6 a 100 trabajadores y hasta un año en las de hasta 5— está calibrado para el tamaño del ecosistema neuquino: ~10.000 proveedores, 78% PyMEs, que contratan por campaña (un pad, una temporada de fractura) y no por año calendario. El plazo de prueba pasa a cubrir el ciclo del contrato de servicio. favorable más barato responder a la demanda tesis
Río Negro Acá el empleador no elige libremente a quién contratar: la Ley 5804 le exige 80% de mano de obra rionegrina y el VMOS lo viene cumpliendo — 8 de cada 10 de sus 5.600 trabajadores son rionegrinos, en un pueblo minero decaído de 8.957 habitantes. Con el cupo local puesto por ley, apostar al trabajador sin experiencia es obligatorio, y un período de prueba de 6 a 8 meses es lo que baja el costo de esa apuesta. favorable más barato responder a la demanda tesis
Salta El art. 18 de la Ley 8164 exige que el 60% de la nómina viva en los departamentos de actividad minera, y esos departamentos son Los Andes (7.182 habitantes) y La Poma (1.789): hay que contratar de un padrón chico y sin historia formal en minería. El período de prueba extendido y la regularización con condonación bajan el costo de equivocarse al tomar de ese pool. favorable más barato responder a la demanda tesis
San Juan La ley provincial de desarrollo local minero obliga a que el 80% de la nómina sea sanjuanina, sobre un mercado laboral que nunca operó una mina de cobre: el contratista está forzado a contratar donde la experiencia todavía no existe. Extender el período de prueba de 3 a 6 meses baja el costo de que ese ingreso no funcione, y es lo que hace cumplible la cuota sin resignar estándar de obra. favorable más barato responder a la demanda tesis
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Ignacio Aredez· Analista jefe
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