Qué pasa con las deudas laborales cuando se compra una empresa

Cuando se transfiere un establecimiento, el contrato de trabajo sigue con el comprador y el trabajador conserva su antigüedad: eso no cambia. Lo que cambia es hasta dónde llega la responsabilidad del comprador por lo que el vendedor debía. El nuevo artículo 228 dice que transmitente y adquirente responden solidariamente por las obligaciones laborales existentes al momento de la transmisión «que debió o pudo haber conocido a ese momento», y agrega la frase que cambia la decisión: «toda información oculta o viciada que no fuera de conocimiento del adquirente luego de realizar los actos de debida diligencia para ello, lo exime de responsabilidad solidaria alguna». El artículo mantiene su alcance amplio en todo lo demás: vale para transmisiones permanentes y transitorias; se considera adquirente a cualquiera que pase a ser titular del establecimiento «aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a título precario o por cualquier otro modo»; y se aplica también cuando el cambio de empleador viene «por la transferencia de un contrato de locación de obra, de explotación u otro análogo». Y el tamaño de esa revisión está escrito en otro artículo del mismo título: el nuevo art. 143 (por el art. 40) obliga al empleador a conservar los recibos y las constancias de pago «considerando el plazo de prescripción de obligaciones laborales -dos (2) años-, y previsionales -diez (10) años-», y admite que esos comprobantes estén digitalizados con la misma validez que el papel. Ésos son los dos plazos hacia atrás que un comprador tiene que pedir, y el formato en el que puede recibirlos. verif · 06-03-2026 ↗

Rige con la ley, desde el 6 de marzo de 2026. Es operativo por sí mismo: no delega reglamentación ni fija plazo de adecuación. verif · 06-03-2026 ↗

A quien compra una empresa argentina en marcha, o alquila o toma en concesión un establecimiento con su gente adentro — que es la forma más rápida de entrar a un mercado local sin construir desde cero. Hasta acá, el pasivo laboral no declarado del vendedor viajaba con el activo y no había forma de cerrarlo por contrato, porque la solidaridad es de orden público y las garantías del vendedor valen lo que valga el vendedor. Ahora el comprador que hizo su revisión y aun así no pudo ver una deuda escondida queda afuera de esa solidaridad. ⚠️ Y alcanza a más figuras de las que parece: la norma nombra expresamente al arrendatario, al usufructuario y al tenedor precario, y también el caso en que cambia el empleador «por la transferencia de un contrato de locación de obra, de explotación u otro análogo» — o sea la sustitución de un contratista que se lleva puesta la dotación de la obra anterior, que es una situación corriente en un proyecto largo. Y al que administra la empresa que se vende, del otro lado de la mesa: el deber de conservar comprobantes está escrito contra dos plazos distintos —dos años para lo laboral, diez para lo previsional— y admite el archivo digitalizado, así que tener eso ordenado es lo que hace vendible a la empresa. verif · 06-03-2026 ↗