Blanquear empleados: cuánto se perdona y hasta cuándo

Es un blanqueo laboral con plazo. Qué se puede regularizar (art. 168 de la ley): relaciones laborales vigentes del sector privado iniciadas hasta la promulgación de la ley —el 6 de marzo de 2026—, tanto no registradas como «deficientemente registradas». Qué se obtiene (art. 2° del Decreto 409/2026): extinción de la acción penal cuando no hay sentencia firme; baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) por infracciones cometidas o constatadas hasta el 06-03-2026; y condonación de la deuda de capital e intereses por aportes y contribuciones. Cuánto se perdona (art. 4° del decreto, y es lo que la ley dejaba abierto): 90% para Micro y Pequeñas Empresas y entidades sin fines de lucro · 80% para Medianas Empresas de los tramos 1 y 2 · 70% para los demás empleadores · y 100% para las obligaciones con destino al Sistema Nacional del Seguro de Salud, Riesgos del Trabajo y Seguro Colectivo de Vida Obligatorio. Cómo se paga el resto (art. 5°): al contado, con una reducción adicional del 50%, o con el plan de facilidades que disponga ARCA dentro de los parámetros del art. 172 de la ley — hasta 72 cuotas, tasa máxima de financiación del 12% nominal anual, anticipo de hasta el 5% y descuento de hasta el 10% por pago contado. Qué le queda al trabajador (art. 170 de la ley): puede computar hasta 60 meses de servicios con aportes, calculados sobre el Salario Mínimo Vital y Móvil o sobre la remuneración declarada si fuera mayor, sólo para llegar a los años de servicio que exige la ley 24.241 para la Prestación Básica Universal, la pensión por invalidez o fallecimiento y la prestación por desempleo. Los límites (arts. 173 a 175): se pueden incluir deudas ya discutidas en sede administrativa o judicial si el empleador se allana sin condiciones y renuncia a toda acción, incluso a la de repetición, pagando costas; no puede adherir quien ya se acogió al régimen de promoción del empleo registrado de la Ley Bases 27.742 por los mismos empleados; y ARCA y los organismos de la seguridad social se abstienen de determinar deuda de oficio y de labrar actas de infracción por las mismas causas y períodos regularizados. verif · 01-06-2026 ↗

⏰ La ventana se abrió el 1 de junio de 2026 y se cierra a fin de noviembre de 2026. El artículo 171 de la ley da ciento ochenta (180) días corridos contados desde la entrada en vigencia de la reglamentación de este Título, y la reglamentación —el Decreto 409/2026— entró en vigencia el día de su publicación, el 01-jun-2026. Contando 180 días corridos desde esa fecha, el plazo vence el 28 de noviembre de 2026. ⚠️ Esa fecha exacta es cuenta nuestra, no un dato del decreto: la norma no la escribe. La fórmula queda a la vista para que se pueda auditar, y si la resolución de ARCA fija otra fecha, manda la de ARCA. estim · 01-06-2026

Al empleador argentino que tiene gente sin registrar o registrada por menos de lo que paga, que en el interior productivo es una franja grande de la PyME de servicios, transporte, construcción y agro. Y le habla especialmente a la que quiere entrar a la cadena de proveedores de un proyecto grande: desde esta misma reforma, el que contrata tiene que pedirle a su contratista el CUIL de cada trabajador y las constancias de pago a la seguridad social, así que la informalidad dejó de ser un ahorro y pasó a ser una barrera de entrada. Alcanza también al empleador que está en el REPSAL, porque el blanqueo lo saca del registro que hoy lo deja afuera de contratar con el Estado y de muchas licitaciones privadas. Y al trabajador que se regulariza: hasta 60 meses de aportes computables para llegar a la jubilación básica, la pensión o el seguro de desempleo. ⛔ No puede usarlo quien ya blanqueó a esos mismos empleados con el régimen de la Ley Bases 27.742. verif · 01-06-2026 ↗