Perforista de sondaje en San Juan: cuánto se gana, qué te piden y cómo se entra a una cuadrilla

Saca el testigo de roca que decide si una mina existe. Maneja el equipo de perforación diamantina —o de aire reverso— en campaña de exploración: arma la plataforma, entuba, saca el testigo metro a metro, lo encajona y lo etiqueta. Es trabajo de campaña, en cuadrilla y a turno, arriba de los 4.000 metros y muchas veces en lugares a los que solo se llega por camino de montaña. En San Juan hay una particularidad que abre la puerta: hay equipos sanjuaninos parados mientras los contratos grandes se los llevan empresas con base en Mendoza o Salta.

El sondaje no es un empleo de oficina con horario. Se trabaja por campaña, en cuadrilla y arriba. Mirá cómo es antes de largarte.

El piso lo fija el convenio nacional de la rama extractiva (CCT 38/89, AOMA-CAEM): categoría A mensualizada $1.441.497,98 con vigencia mayo-2026, más el 20% de adicional de zona del art. 33 y 1% por año de antigüedad. El sondaje suele pagar por encima de ese piso porque se trabaja por campaña y a turno, con las horas y los adicionales de altura que eso arrastra. El perforista con mando de equipo cobra bastante más que el ayudante de boca: la diferencia se construye con horas de máquina acreditadas, no con antigüedad. Como referencia del techo del sector, la rama de explotación de minas y canteras de San Juan promedia $6.691.115 (marzo 2026, serie oficial) contra $1.798.580 del promedio privado provincial, pero ese número incluye jerárquicos y bonos

Cambia cada paritaria: tomalo como referencia datada — la foto de hoy, con su fecha al lado.

Del orden de 15 equipos de perforación sanjuaninos están parados —unos 200 empleos— no por falta de demanda sino de especificación (diamantina profunda HQ/NQ, wireline, cuadrillas para más de 4.000 msnm) y de homologación como proveedor. Mientras tanto, los programas de sondaje de la cordillera corren a todo ritmo: solo la campaña 2025-2026 de El Pachón perforó 21.246 metros en 53 pozos, y los programas de Los Azules, Vicuña y Lunahuasi suman decenas de miles de metros por temporada cada uno

Apto físico de altura (te lo toma la empresa), cursos de seguridad e inducción minera, y aguante real para el régimen de campaña: turnos largos, frío de cordillera y semanas fuera de casa. Se entra de ayudante de boca y se sube con horas; no hay atajo por CV. Suma mucho tener carnet de conducir y experiencia previa con equipos hidráulicos o mecánica básica: el equipo de perforación se rompe arriba y el que sabe repararlo vale doble.

Por las empresas de perforación, no por las mineras: los que contratan cuadrilla son Major Drilling, Foraco, Boart Longyear y las locales —Griffith, ConoSur, AGV Falcon, Thor y las PyMEs sanjuaninas del rubro—. Las de afuera traen parte del plantel y toman gente local para completar; las de acá son las que más rápido incorporan. El ritmo es por campaña: las búsquedas se abren cuando arranca la temporada de sondaje, así que conviene tener el legajo y el apto listos antes de que empiece, no cuando ya empezó.

El trabajo es estacional y por campaña: no es un sueldo de doce meses garantizados, y entre temporadas hay que buscar. El apto de altura es un filtro opaco —no hay estándar nacional, lo define cada empresa—. Y hay una barrera que no es tuya sino de tu empleador: si la PyME para la que trabajás no está homologada ni tiene equipo con la especificación que pide el contrato grande, se queda con los trabajos chicos por mucho que vos sepas. Del lado bueno: las horas de sondaje son portables a cualquier provincia minera del país.